【肺炎疫情求职,疫情求职信】

上海:新冠阳性康复者求职遇歧视,这一现象该如何解决?

〖壹〗 、低确诊地区：通过宣传引导企业消除顾虑，同时鼓励康复者跨区域流动就业 ，提供交通补贴等支持 。总结：解决新冠康复者就业问题需政府
、企业、社会 、个人四方协同
，通过法律保障
、政策扶持、企业责任 、社会支持与个人努力形成合力，逐步消除偏见
、拓宽就业渠道 ，最终实现社会公平与经济恢复的双赢
。

〖贰〗、结论：平衡权益需制度创新上海呼吁平等对待新冠康复者符合法律精神
，但企业面临的防疫责任与经营风险亦需重视。解决这一矛盾需通过政策细化 、经济激励与科学宣传，构建康复者、企业与社会多方共赢的机制 ，而非单纯依赖道德呼吁或法律强制 。

〖叁〗
、若大量康复者因歧视无法就业
，会造成人力资源浪费，影响企业正常运营和行业复苏
。保障康复者就业 ，有助于充分释放劳动力潜力，为经济恢复提供动力。

〖肆〗、阳性康复者应被公平对待
，企业需摒弃歧视，政府和社会应加强监督与引导 ，共同营造包容的就业环境 。

如何看待疫情给大学生就业带来的影响

〖壹〗 、后疫情时代大学生就业面临较大困难
，主要体现在就业岗位减少
、竞争压力增大、就业要求提高等方面
。具体如下：就业岗位减少创业公司关闭：疫情爆发后，扛不住压力的小公司纷纷倒闭 、破产 ，导致市场上大量岗位消失。据时代数据创业公司数据库统计
，截至2021年12月22日，2021年一共有775家创业公司关闭 。

〖贰〗
、022年应届大学生就业形势整体较为严峻 ，受疫情、经济环境 、产业转型
、教育输出及社会因素等多方面影响
，就业竞争激烈，优质岗位稀缺 ，供需失衡问题突出。

〖叁〗、就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻
，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击
。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力。学历与就业压力关联明显：研究生毕业生比例上升 ，且其整体实践能力优于本科和专科应届生，就业压力相对较小 。

现象——现在的工作真的很难找吗?

当前工作确实难找
，但就业市场存在结构性矛盾，导致求职难与招人难并存
。以下从全球就业形势 、国内就业现状
、就业市场结构性矛盾、求职者自身因素四个方面展开分析：全球就业形势严峻受疫情“黑天鹅”事件冲击 ，世界经济遭受重创
，各国就业市场面临巨大压力，失业人数大幅增加。

现在工作难找 ，核心原因在于企业为节省成本过度“压缩 ”岗位
，通过延长现有员工工作时间减少招聘需求，同时就业市场内卷 、社保成本等因素进一步加剧了求职难度 。具体分析如下：企业压缩岗位需求 ，减少招聘：企业为节省成本
，倾向于让现有员工承担更多工作，而非招聘新员工
。

当前就业环境与“寒冬
”特征就业压力加剧：2023年被普遍认为是普通人危机感最严重的一年 ，失业率高、工作难找
、生意难做成为普遍现象。非双一流、98211院校毕业生求职难度显著增加
，部分本科生工资甚至不及父母辈收入的一半 。

劳动保障缺失，权益难以保障社保缴纳延迟：用人单位提出“需稳定后数月再交医社保” ，且未明确补偿机制
。这意味着员工在社保空窗期内可能面临医疗 、养老等风险，且无额外补贴。法定节假日无额外休息：与国家劳动法规定的节假日加班工资或调休制度不符
，进一步压缩了劳动者权益 。

第二，期望与现实存在落差
。部分求职者（尤其是应届毕业生）对就业的期望较高 ，追求高薪
、稳定、发展空间大的岗位
，而基层或初级职位往往需要从基础做起，薪资和工作环境短期内难以满足预期。这种心理导致部分人选取观望或拒绝低匹配度岗位 ，进一步加剧了“招工难 ”与“就业难
”的并存 。

疫情一线招人!不限户籍!大专可报!

武汉市东西湖区卫生健康局面向社会公开招聘70名聘用制卫生专业技术人员
，不限户籍，全日制大专学历医护相关专业可报。 具体信息如下：招聘背景：为解决当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控中医疗卫生专业技术人员不足的现状 ，拟面向社会公开招聘聘用制卫生专业技术人员
。招聘对象及人数：招聘对象：符合应聘岗位条件和要求的人员。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位 。招聘程序发布公告：通过沧县人民政府官方网站向社会公开发布招聘信息
。报名和资格审查：报名方式：考生在报名期限内登录沧县政府网
，点击人事招聘考试网站链接，注册成功后按要求填写报名信息 ，每人限报一个岗位。

“三不限 、大专起报
、应往届皆可报考”这一条件在重庆水务社招中确实存在
，且是其招聘门槛宽松的典型体现 。具体分析如下：三不限政策：重庆水务社招明确实行“三不限 ”政策，即不限专业、不限户籍 、不限毕业年限
。

用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?

综上所述 ，用人单位在招聘过程中不得拒绝录用曾感染新冠肺炎但已经治愈的人员。这一规定体现了对康复者的平等对待和尊重，也符合我国相关法律法规的精神和要求 。用人单位应当遵循公平
、公正、公开的原则进行招聘
，不得以任何形式对求职者进行歧视
。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时
，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人。

律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。

今年毕业生就业更难了吗?不见得

冷门行业遇冷：传统制造业
、服务业等岗位因薪资低、工作环境差 ，遭应届生“嫌弃
”
，导致部分行业招工难与毕业生就业难并存。就业观念与现实妥协：毕业生从“挑三拣四”转向“有活就干 ”，自由职业 、慢就业、继续深造比例上升 ，反映对就业市场的被动适应
。

结构性错配也加剧了就业难的状况。文科生倾向于选取文职岗
，导致该类岗位竞争激烈，平均 7 人抢 1 岗 。而新能源
、AI 等领域的技术岗 ，如芯片测试岗位
，人才缺口超百万，企业即便提供高薪也难以招到合适的人才
。此外 ，学历通胀使得普通本科生处于“高不成低不就”的尴尬境地。

024届普本院校硕博毕业生offer获得率为32%，较去年下降17个百分点
，且低于本科生49%的获得率，反映出研究生就业形势严峻 ，甚至出现“就业难于本科生
”的现象 。

服务业：服装、餐饮等行业除头部企业外
，多数生存艰难，从业者普遍认为能维持到2026年已属不易
。销售岗位：工作强度高 、流动性大 ，从业者建议谨慎选取
，甚至调侃“做正新鸡排储备店长优于普通销售”。金融行业：岗位门槛显著提高，如微商银行开始接收清北毕业生 ，而十年前该岗位主要面向普通院校 。

这种失业是市场经济中劳动力流动的正常现象
，具有短期性和自愿性特征
。图：经济调整导致岗位供需错配，劳动者需时间重新匹配典型表现与主体特征 职业选取的时间成本：劳动者因追求更高薪酬
、更优工作环境或职业发展潜力 ，主动拒绝不匹配岗位
，导致短期失业。

普通本科生就业难的原因主要包括供需错配、教育滞后 、就业观念桎梏
、实践经历缺失、就业市场结构性失衡以及学历与岗位区域期望不对等六个方面 。供需错配是核心矛盾之一
。企业需要能解决实际问题的“可用之才 ”，但高校培养的毕业生能力与岗位需求存在显著差距。